隨著市場競爭愈發(fā)猛烈，企業(yè)需求大量高端人才推進企業(yè)開展以防止在劇烈的市場競爭中落后。因而，引進新穎血液、做好人才儲藏是大公司的常態(tài)，但一些特殊狀況下，企業(yè)HR招聘難免捉襟見肘，若遇到這三種狀況時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與獵頭公司協(xié)作了！
1、招聘不宜公開的狀況
企業(yè)在停止高級職位招聘時由于各種緣由可能不希望招聘信息對外公開：若在職員工知曉本人將被替代則定然無法安心工作、若競爭對手知曉公司高層變動可能會從中作梗。在這種狀況下，企業(yè)選擇與獵頭公司協(xié)作是極具優(yōu)勢的：獵頭公司有著極強的失密認識，若企業(yè)有失密需求，獵頭公司能夠做到在候選人正式入職前除對接人外無人知曉。
2、企業(yè)需求高端人才的狀況
企業(yè)有時需求招聘許多專業(yè)性強、業(yè)務(wù)才能強的高端人才。在這茫茫人才之海中，終究哪些人才是企業(yè)需求的？在這種狀況下，企業(yè)不如與獵頭公司協(xié)作：作為專注固定范疇的獵頭參謀，說認識范疇內(nèi)80%的高端人才也不過火，以至毫不夸大的說，企業(yè)需求什么人，獵頭就能找到什么人。
此外，獵頭公司會在引薦候選人之前做一個簡單背調(diào)，候選人勝利入職前還會再做一個細致的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。
3、企業(yè)急需用人的狀況
若團隊多名關(guān)鍵人物離任、新項目卻要在規(guī)則時間內(nèi)上線，那么就可能呈現(xiàn)現(xiàn)有員工加班加點也難以完成的情況。這個時分企業(yè)應(yīng)該思索與獵頭公司聯(lián)絡(luò)：獵頭公司憑仗其海量人才資源儲藏與龐大的人脈網(wǎng)，24小時內(nèi)就可以為企業(yè)引薦候選人，其招聘效率遠十分規(guī)招聘渠道可比。若企業(yè)急需用人，那么獵頭公司就有解這十萬火急的才能。
北京獵頭公司不只能為企業(yè)注入新穎血液，還能保證所引薦候選人的資質(zhì)與牢靠性，而其傭金相關(guān)于企業(yè)項目進度、效率與勝利率來說也不值一提，許多企業(yè)在于獵頭公司接觸后選擇了長期協(xié)作自然有其道理。
